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有没有一瞬间,你想辞职

图片说明:有没有一瞬间,你想辞职,。

哪一个瞬间你突然有想离职的冲动?之前看到过一个故事,说一个人辛辛苦苦给公司打拼了十几年,最后公司还是把他当做外人。发年终奖的时候,老板给在出差的他打了个电话,说了一个低于行业平均水平的数字。那么一瞬间,感觉特别失落。钱是一个方面,另外一个方面是知道结果的方式。觉得自己辛辛苦苦为公司付出,把公司当成自己的公司去付出,最后才发现公司里其实非常渺小,到头来还是个打工仔,老板也不把兄弟当自己人。知乎上一个高频点赞的评论虽然很短,但是却很实在:当然是身体原因了:胃不好,饼太大,吃不下。腰不好,锅太沉,背不动。换成任何人,也不可能在继续干下去,首先老板说的都是空头承诺,画了太多的规划,但是规划的东西却几乎很难实现。动不动还找你发莫名其妙的火,辛苦没你,成功没你,错误就是你。换成谁也做不下去了。还有就是当一个公司我干了很久很出色,公司其他员工都该晋升的晋升,加工资的加工资时,但是老板一直给我画饼却很难有实际行动时。有一个朋友告诉我,一个比较欣赏他的的公司挖他,而这时候自己的上司才说给他说升职加薪的时候,他选择了离职,不为别的,而是因为自己的贡献老板看到无动于衷。他说刚入职时接受了较低的薪资,没关系,因为老板没有看到他的能力。但是当他工作一年后,想应该可以给我加工资了,可是并没有。然后有公司找他,提出离职。老板说加工资,并使劲挽留。最后留下了。但是工作快满两年的时候,在整个公司甚至整个部门都以为他要升职的时候。这次果断离职了。因为老板一直没有提升职加薪的事。然后他现在工作的公司找到了他。他答应了现在的公司。去和老板提离职。然后老板又是跟之前一样的说辞,说正好研究给他升职加薪。第一次说他说我信,第二次说就觉得有点虚伪了。研究一个升职加薪研究一年换成谁也是不信的。谁也不想通过有别的公司找自己,通过提离职,搞的要挟式的来让上司给他升职加薪。他只是希望是上司看到自己的贡献并认同他的能力而主动给他升职加薪。第一次,可以选择留下;第二次,必须选择离开。突然想起一句话:荣耀时无你,背锅时永远是你。有种有事钟无艳,无事夏迎春的感觉。其实很多工作最后辞职并不是工作内容本身,而是工作之外的事让人觉得很累。同事之间明明是合作关系,结果每次沟通,都弄的像求人一样的时候;当领导的不承担责任,拿员工当枪使的时候;当你发现你的部门从上到下流程混乱,是因为领导管理问题的时候;当你发现同事都不工作,却和所有人关系都很好,你累死累活,同事却都觉得你耽误他们偷懒而给你脸色看的时候;当你发现你傻傻的为领导卖命,却不断被坑,承担着本不属于你职责范围内的压力和责任的时候;当你发现干得多错的多,对的错的都来找你的时候;当和你配合的对内同事不给力,不好好工作频繁出错,却需要你去替他们擦屁股而被客户去大领导那里告状,领导却看不上你的时候;当你的领导全是关系户,比你还年轻工作经验还少,却各种指手画脚的时候;当苦活累活都是你的,却不被领导待见,每天工作轻松并且有关系的同事各种得奖的时候;当你老板每天群里发各种鸡汤,却从来不提涨薪水的时候;当你觉得拿着无比低着薪水,却要承担以上所有的时候。假如当全公司你干的最多,但是老板不以为意的时候;当你成为老板眼中的义务外派工的时候;当你老板说你竟然为了在他眼里颗粒大的小事,请假一天的时候;当你老板得意洋洋,以为你不敢离职的时候;当你老板没把你当回事,带着其他人同事扬长而去的时候;有个朋友说我选择在提薪分红前离开,在老板你以为最不会离开的时候离开,在最后开口挽留的时候,朋友说我必须那天离职,多待一天都不可以。因为我的价值远非你的空口无凭来的更值钱。请不要侮辱我告诉你你来工作是为了什么?很多时候是真的是心累了,还学不到东西,同事们都在抱怨,自己都开始怀疑自己的价值。工作把自己的弄的脾气暴躁,不知道继续下去还有什么意义时是真想换个环境了。刚毕业时去过一家公司无端压榨经费支出,即便数额很小也要层层审批,且经常被驳回;不断在制度上做严苛的调整(比如一天打卡4次之类的考勤要求);老员工说基本好几年没涨薪水,工资发放还很不稳定。最后我干了半个月发现也确实如此,只好离职,结束短暂的第一份工作,因为我觉得这样的公司我待不了,我看不到发展,让我耗尽几十年在这样的公司我真不愿意。在一个小公司看老板怎么样,在一个大公司看直属领导怎么样,朋友在的一个500强企业,他的直属上司是非常护犊子的人,也为他们争取了很多权利和福利。在当他上司出去自己创业的时候,他们组员一半和他领导一起走了,剩下来的待遇上也比其他同岗位的要强很多。大公司一个好的直属领导可以影响下属一生的职业规划。遇到什么样的领导,基本你可以毫不犹豫转身离开呢?轻视自己下属的:谁都喜欢听好听的话,得到别人的赞美。但是,很多人在工作中不但得不到赞赏和认可,反而会被轻视。如果领导盛气凌人,轻视甚至侮辱员工,就会给职场上人际关系,包括工作关系,带来灾难性后果。缺少对下级的信任感:没人愿意和自己不信任的人一起工作。曼彻斯特顾问公司的一项调查显示,职场信任度在日渐降低。他们发现,领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任。言行前后不一致,将个人利益置于团体利益之上,不为员工谋福利,还天天想着怎么搞员工的钱。对员工隐瞒对自己不利的信息,喜欢撒谎或说话半真半假来忽悠下属的领导,天天想着我就做好我的一亩三分地,没追求思想保守的领导。缺少基本涵养,动不动就对下属咆哮,丢东西,看扁甚至在别人面前侮辱下属;上下级关系搞的和主仆关系一样,每一天都在威胁你。动不动拿你饭碗说事时;还有当你受到以各种形式的骚扰时,即使工作本身再吸引你,你也应该马上辞职走人。工作虽然很重要,失去了不可怕,还可以再找。有的时候一个工作让你看到了自己退休的时候还是无比惨淡的时候。还是请再三思考下是否必须坚持下去。很多时候虽然作为员工,上有老,下有小,不敢辞职。但是有的工作,可能不辞职短时间换得一时的安稳,却带来的是长时间的郁郁不得志。其实没有谁想天天换工作,只是想自己的付出应该得到应得的回报。的确这个世界会有很多不公平的地方,但是希望老板请善待自己的员工,毕竟他们是你每天面对最长时间的同伴!

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